Planning des permanences juridiques du CIDFF de l’Orne – Juin 2026

Le CIDFF de l’Orne effectue ses missions d’accès aux droits (information juridique gratuite et confidentielle) dans 21 points de permanences réparties dans 15 villes du département.  Vous trouverez ci dessous le planning de ces permanences pour le mois de Juin 2026.

Les domaines de droit abordés sont:

• Le droit de la personne et de la famille (mariage, concubinage, pacs, divorce, rupture, pension alimentaire, autorité parentale filiation, adoption; problématiques liées à la garde des enfants)
• Les violences faites aux femmes : droits et recours sur le plan civil et pénal (violences conjugales et intrafamiliales, violences sexistes et sexuelles au travail, violences dans l’espace public)
• Le droit des majeurs protégés (curatelle; tutelle)
• Droit pénal
• Droit des étrangers

N’hésitez pas à nous contacter pour plus de précisions sur les lieux et les horaires.

Assemblée générale du CIDFF de l’Orne : un engagement renforcé en faveur des droits des femmes

Le Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles (CIDFF de l’Orne), association créée en 1994 et investie d’une mission d’intérêt général confiée par l’État, a tenu son assemblée générale ordinaire le 20 mai 2026 à Flers.

À cette occasion, l’équipe composée de huit professionnelles – juristes, psychologue, conseillère en insertion professionnelle, chargée de prévention, agente d’accueil, assistante de gestion et direction – ainsi que les bénévoles, ont présenté le bilan d’activité de l’année 2025.

Fidèle à ses missions, le CIDFF de l’Orne agit quotidiennement pour garantir un meilleur accès aux droits, favoriser l’autonomie personnelle, professionnelle et sociale des femmes, et promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes. L’association joue également un rôle déterminant dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

Une activité soutenue en 2025

L’année 2025 témoigne d’une forte mobilisation sur le territoire :

• 1 143 personnes accueillies, dont de nombreuses femmes victimes de violences
• 358 personnes accompagnées dans le cadre d’informations juridiques gratuites et confidentielles
• 138 entretiens de soutien psychologique réalisés
• 119 entretiens individuels d’accompagnement à l’insertion professionnelle
• 2 931 personnes sensibilisées et formées, dont 1 811 jeunes

Ces chiffres illustrent l’ampleur des besoins et le rôle essentiel du CIDFF de l’Orne dans l’accompagnement des femmes et des familles.

Des actions multiples au service de l’égalité

Le CIDFF de l’Orne déploie ses actions autour de plusieurs axes :

• l’accès aux droits
• le dispositif de soutien aux victimes de violences sexistes et sexuelles (information juridique, soutien psychologique et accompagnement à l’insertion professionnelle)
• la formation, la sensibilisation et la prévention auprès des professionnels, du grand public et des jeunes

À travers une approche individualisée, l’association prend en compte les parcours et les besoins de chaque femme, tout en encourageant leur autonomie.

Cette assemblée générale a également permis de réaffirmer la nécessité de poursuivre et renforcer ces actions, dans un contexte où les enjeux d’égalité et de lutte contre les violences restent majeurs.

Elle s’est tenue en présence d’élus locaux, de partenaires opérationnels et de financeurs, témoignant de l’engagement collectif autour de ces enjeux.

Le CIDFF de l’Orne remercie chaleureusement l’ensemble de ses partenaires, financeurs et participants pour leur soutien et leur présence.

👉 Consulter le rapport d’activité 2025 du CIDFF de l’Orne : Rapport d’activité 2025 CIDFF61 VF

Lutte contre la précarité menstruelle : le CIDFF de l’Orne déploie des distributeurs de protections hygiéniques

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité et de la dignité pour toutes les femmes, le CIDFF de l’Orne met en place des distributeurs de produits d’hygiène intime. Cette initiative s’inscrit dans un projet de lutte contre la précarité menstruelle et vise à faciliter l’accès aux protections pour les femmes et les jeunes filles en situation de précarité.

La précarité menstruelle touche encore de nombreuses personnes et peut avoir des conséquences importantes sur la santé, la vie quotidienne et la participation sociale. Face à cette réalité, le projet porté par le CIDFF de l’Orne poursuit plusieurs objectifs :

• Faciliter l’accès aux protections menstruelles pour les femmes en situation de précarité dans l’Orne
• Réduire l’impact de la précarité menstruelle sur la santé et le quotidien des femmes et des jeunes filles
• Sensibiliser et informer sur les menstruations afin de lutter contre les tabous et les discriminations

Pour répondre concrètement à ces enjeux, des distributeurs de protections périodiques sont désormais accessibles auprès de plusieurs partenaires engagés sur le territoire :

• L’accueil de jour de l’association Coallia à Flers
• Le CCAS de Flers
• La Maison des activités Émile Halbout
• Les Restos du Cœur
• Le Foyer jeunes travailleurs de Flers
• Solidarité Bocage

Ces points de distribution permettront aux femmes qui en ont besoin d’accéder plus facilement à des produits d’hygiène essentiels.

Le CIDFF tient à remercier chaleureusement l’ensemble de ces partenaires pour leur mobilisation et leur engagement aux côtés des femmes du territoire.

Ce projet a pu voir le jour grâce au soutien financier de la Préfecture de l’Orne, que nous remercions pour son appui dans la lutte contre la précarité menstruelle.

Ensemble, continuons à agir pour l’égalité, la santé et la dignité de toutes les femmes.

Offre d’emploi : Psychologue

Le Centre d’information sur les droits des femmes et des familles de l’Orne (CIDFF61) est une association départementale, à but non lucratif de loi 1901, créée en 1994. L’association exerce une mission d’intérêt général confiée par l’État dont l’objectif est de favoriser l’autonomie sociale, professionnelle et personnelle des femmes, de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour compléter notre équipe pluridisciplinaire de 7 salariés, nous recherchons un.e Psychologue en contrat CDD d’un an à temps plein.

Vos missions :

Sous la responsabilité de la direction du CIDFF 61, vous aurez pour mission :

– Accueillir, écouter et si besoin réorienter les personnes victimes.

– Réaliser des entretiens individuels de soutien à des femmes victimes de violences sexistes et sexuelles au sein du CIDFF et de la future Maison des femmes Santé de l’Orne

– Co-animer avec les juristes du CIDFF61 des groupes de paroles à destination de ces femmes

– Animer, organiser et développer en binôme avec une art-thérapeute des ateliers d’expression mère/enfant victimes de violences au sein de couple

– Réaliser des formations/sensibilisations auprès de divers publics en co-animation.

– Participer à la création et assurer le suivi des projets en lien avec son domaine d’activité

– Participer à la démarche qualité : (Évaluation des démarches et des résultats ; statistiques, réalisation de compte rendus)

Ce poste implique une mise à disposition à hauteur de 20% du temps de travail auprès de la Maison des Femmes Santé de l’Orne.

La MDFS 61 propose une approche ciblée sur le soin et le parcours des femmes victimes de violences.

Les MDF/Santé réunissent un ensemble de compétences sanitaires, dans le champ clinique et de l’accompagnement psycho-social des femmes victimes de violences, et sont adossées à une structure hospitalière.

Dans ce cadre vos missions seront les suivantes :

– Assurer au sein de l’équipe socle une prise en soins globale des femmes victimes de violences.

– Evaluer et prendre en charge l’état psychique des patientes.

– Contribuer à la formation et au soutien des professionnels sur le territoire

– S’inscrire dans l’évaluation et la réflexion prospective sur l’évolution du dispositif MDFS 61.

– Participer à l’organisation de l’activité de la MDFS 61 (suivi d’indicateurs, participation à l’élaboration et la mise à jour d’outils, procédures, …).

– Participer aux temps de supervision/réunions d’analyse de pratiques de l’équipe de la MDFS 61 visant à prévenir des risques psycho-sociaux et favoriser la cohésion d’équipe.

– Participer aux staffs (inclusions, situations « complexes » …).

Profil Recherché

• Titulaire d’un Master en Psychologie clinique
• Formation à l’évaluation et à l’accompagnement des situations de stress aigu et troubles de stress post traumatique

• Autonomie, dynamisme, créativité et capacité à engager des publics variés dans une démarche collective.
• Une formation sur la victimologie est la bienvenue : Formation sur la prise en soins des troubles de stress post-traumatiques (simples et complexes) : EMDR, thérapie d’exposition… est un plus
• Bienveillance, grande capacité d’écoute, d’analyse et d’adaptation.

Modalités du poste :

Déplacements fréquents sur l’ensemble du département de l’Orne

Permis B indispensable

Poste à pourvoir en janvier 2026

Salaire brut mensuel : 2200 euros brut mensuel + prime Ségur 238 soit 2438 euros brut

Horaires de travail : du lundi au vendredi de 09H à 17H

Vous êtes intéressé par cette offre ? Faites parvenir votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : Direction@cidff61.fr

Signature de la convention sur les bons taxis destinés aux femmes victimes de violences au sein du couple dans l’Orne

Porté depuis 2018 par le Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles (CIDFF) de l’Orne, le dispositif de « bons taxis » à destination des femmes victimes de violences conjugales a fait l’objet d’une révision en 2025. La nouvelle convention a été officiellement signée le 25 novembre 2025, à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes.

Cette signature a réuni l’ensemble des partenaires et financeurs engagés dans le dispositif : la préfecture de l’Orne, la délégation départementale aux droits des femmes et à l’égalité, les forces de sécurité intérieure, ainsi que les associations mobilisées dans la lutte contre les violences faites aux femmes.

Ce dispositif garantit aux femmes victimes de violences conjugales un accompagnement sécurisé et adapté, afin de faciliter leur sortie de la situation de violences et de soutenir leur reconstruction. Il répond également aux difficultés de mobilité particulièrement présentes dans le département. Les bons taxis permettent notamment aux femmes de rejoindre un lieu d’hébergement d’urgence ou de se rendre à leurs rendez-vous juridiques, administratifs ou médicaux en lien avec les violences subies (avocat, juriste, psychologue, médecin, tribunal, etc.).

Toute femme victime de violences au sein du couple peut solliciter ces bons taxis sur simple déclaration auprès du CIDFF de l’Orne ou via les partenaires associatifs et institutionnels suivants :

• l’ACJM (association d’aide aux victimes)
• l’association YSOS
• l’association Coallia
• la police ou la gendarmerie

Projet Reflexe Egalité – FSE+ « promouvoir l’égalité professionnelle et lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail »

Le projet « Réflexe Égalité » a pour objectif général de mettre à disposition des entreprises l’expertise des CIDFF de la Normandie afin de renforcer l’égalité professionnelle dans le monde du travail et de prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail.

En sensibilisant les entreprises, les collectivités et/ou les partenaires sociaux sur ce sujet, Réflexe Égalité vise à fournir aux employeurs les clés de compréhension des freins toujours existants à l’égalité femmes-hommes, pour mieux les déjouer, ainsi que les mécanismes des violences sexistes et sexuelles au travail, les actions de prévention et de traitement pour assurer la santé et la sécurité au travail de leurs salarié·es.

Nous proposons de les accompagner GRATUITEMENT en 2025 pour décrypter et comprendre les constructions sociales, les préjugés et les stéréotypes qui freinent encore leurs actions vers l’égalité et qui sont le terreau des violences sexistes et sexuelles au travail, et de les aider à réfléchir à des pistes concrètes pour tendre au quotidien vers des pratiques plus égalitaires au travail et pour prévenir et lutter contre les VSST.

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Retour sur notre matinale de sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) ✨

Un grand merci à toutes les personnes présentes ce 25 juin 2025 à la Cité Administrative d’Alençon pour cette matinale de sensibilisation autour d’un enjeu crucial : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel.
👏 Merci aux entreprises participantes pour leur mobilisation et leur volonté d’agir concrètement pour des environnements de travail plus sûrs et respectueux.
🙏 Nous adressons nos sincères remerciements à nos partenaires pour leur précieux soutien.
Merci également à Azeline, juriste et à Salomé , chargée de mission égalité femmes/hommes au CIDFF de l’Orne.
💡 Cette matinale marque le point de départ d’un accompagnement plus approfondi. Des sessions de sensibilisation et des formations sont proposées, à destination des managers, RH mais aussi de l’ensemble des collaborateurs, afin de poursuivre la dynamique engagée dans les entreprises.
Ces interventions, rendues possibles grâce au soutien du Fonds social européen, sont prises en charge à 100 % pour les structures jusqu’à la fin de l’année 2025.

Livret Réfléxe Égalité – FSE (avril 2025)

PREVENTOMETRE

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Nouveau Catalogue de Prévention 2025-2026 – CIDFF de l’Orne

Le CIDFF de l’Orne lance son nouveau catalogue d’interventions à destination des établissements scolaires, centres de loisirs et structures jeunesse du département.
🎯 Objectifs :
✔ Promouvoir l’égalité dès le plus jeune âge
✔ Lutter contre les violences sexistes
✔ Encourager le respect, la tolérance et l’inclusion

💬 Au programme : des ateliers adaptés à chaque âge sur des thématiques essentielles comme :
• Stéréotypes de genre
• Consentement
• Harcèlement et cybersexisme
• Relations amoureuses & pornographie
• Égalité femmes-hommes
• Droits des enfants
• Inclusion LGBT+…
🔍 Nos interventions sont interactives, bienveillantes et modulables selon vos besoins.
📍Nous intervenons dans tout l’Orne.
📩 Intéressé·e pour organiser une intervention dans votre structure ? Contactez-nous dès maintenant !

Plaquette CIDFF 2025-2026 – Prévention auprès des jeunes